PRINC คว้ารางวัล "Leading ESG ด้าน People" ในงาน Future Trends Awards 2025 สะท้อนความสำเร็จในการพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ตอกย้ำความเป็นผู้นำด้าน ESG ด้วยการคว้ารางวัล "Leading of ESG ด้าน People" ในงาน Future Trends Awards 2025 ณ ภิรัช ฮอลล์ ไบเทคบุรี โดยสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน โดยให้ความสำคัญกับบุคลากรผ่านแนวทางบริหารที่สอดคล้องกับผลกระทบต่อพนักงาน สร้างความเท่าเทียมและยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม 

นอกจาก PRINC ยังมีบริษัทชั้นนำอย่าง บ.เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น, บมจ.ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล, บมจ.บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ และ บมจ.โอสถสภา ที่ได้รับรางวัล "Leading of ESG ด้าน People" ในปีนี้เช่นเดียวกัน ซึ่งเป็นการตอกย้ำถึงแนวทางการดำเนินธุรกิจที่คำนึงถึงความยั่งยืนในทุกมิติ โดยเฉพาะด้าน People ที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคม

นายแพทย์กฤตวิทย์ เลิศอุตสาหกูล กรรมการผู้จัดการ บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) กล่าวว่า การได้รับรางวัลในครั้งนี้เป็นเครื่องยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ PRINC ที่ไม่เพียงแค่สร้างการเติบโตทางธุรกิจ แต่ยังให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานและสังคมโดยรวม PRINC มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม เปิดโอกาสอย่างเท่าเทียม และส่งเสริมศักยภาพของบุคลากร เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตได้ทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัว นอกจากนี้ ยังมุ่งเน้นการดำเนินโครงการที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน ควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืนในทุกมิติ ทั้งด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม โดยยึดหลัก ESG เป็นหัวใจสำคัญของการดำเนินงาน เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ยั่งยืนและเกิดประโยชน์ต่อทุกภาคส่วน

ดร.วารีภรณ์ ทรงศักดิ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) กล่าวเสริมว่า PRINC มุ่งมั่นสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน ผ่านโครงการที่เชื่อมโยงกับปณิธานองค์กรที่สร้างคน ทีมีจิตใจของผู้ให้ เพื่อร่วมดูแลคน ชุมชนและสังคม เช่น การผลักดันความเท่าเทียมทางเพศ, การส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ, โครงการ ‘พาคนกลับบ้าน’ ที่เปิดโอกาสให้บุคลากรทางการแพทย์ได้กลับมาทำงานในชุมชน เพื่อพัฒนาพื้นที่ รวมถึงความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น Noburo เพื่อสนับสนุนสวัสดิการทางการเงินที่ยั่งยืนสำหรับพนักงาน 

PRINC ดำเนินโครงการเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างต่อเนื่อง อาทิ

• ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและเสมอภาค เพื่อให้พนักงานทุกคนมีโอกาสเติบโตเท่าเทียมกัน โดยให้การสนับสนุนในการพัฒนาความสามารถและโอกาสทางอาชีพอย่างเท่าเทียม
• โครงการ ‘พาคนกลับบ้าน’ ซึ่งเปิดโอกาสให้บุคลากรทางการแพทย์ได้กลับไปทำงานในบ้านเกิด สร้างโอกาสในการทำงานและบริการสาธารณสุขในพื้นที่ห่างไกล โดยมุ่งหวังที่จะพัฒนาและยกระดับการบริการสุขภาพในจังหวัดรอง พร้อมสร้างงานในชุมชนและสนับสนุนการเติบโตในพื้นที่นั้นๆ
• ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ เพื่อเสริมสร้างความเท่าเทียมในสังคม ช่วยเพิ่มทักษะและความสามารถของคนพิการในการทำงาน ซึ่งไม่เพียงช่วยให้พวกเขามีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น แต่ยังสนับสนุนความยั่งยืนในสังคม โดยร่วมมือกับภาครัฐและเอกชนในการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมสำหรับทุกคน
• ความร่วมมือกับ Noburo ส่งเสริมช่วยพนักงานจัดการหนี้ ผ่านการให้ความรู้ทางการเงิน เช่น การเบิกเงินเดือนล่วงหน้า, เวิร์กช็อปการเงิน, สินเชื่อฉุกเฉิน และการวางแผนการเงินเพื่อปลดหนี้และสร้างเงินออม และช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมการเงินและมีสภาพคล่องที่ดีขึ้น

บมจ.พริ้นซิเพิล แคปิตอล (PRINC) ยังคงเดินหน้าส่งเสริมแนวทาง ESG ในทุกมิติ โดยเฉพาะด้าน People ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญขององค์กร การได้รับรางวัลในครั้งนี้ไม่เพียงเป็นเครื่องยืนยันถึงความสำเร็จที่ผ่านมา แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้ PRINC มุ่งมั่นสร้างสรรค์โครงการและนโยบายที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรและสังคมอย่างต่อเนื่อง พร้อมขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน สร้างผลกระทบเชิงบวกที่แท้จริง และเป็นแบบอย่างของธุรกิจที่ดำเนินไปพร้อมกับความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม